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"Es gibt nur eine Richtung, die funktioniert - auf den Partner zu!"
(Dr. Chuck Spezzano)
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Wir sehen unterschiedliche Sichtweisen, Konflikte und Aggressionen als förderndes Verständigungspotenzial und nutzen die darin enthaltenen vitalen Energien!
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 | | - Verständigung braucht
Mut zur Verantwortung! - Verständigung braucht
Achtung für sich und andere! - Verständigung braucht
Sprach- und Handlungskompetenz!
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Eine achtungsvolle und wirksame Kommunikationskultur gestaltet private und berufliche Lebensfelder menschengerecht und macht sie zu Orten der Begegnung. |
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"Körper und Sprache sind Brücken oder Mauern."
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Körpersignale und gesprochene Sprache stehen in ständigen Wechselbeziehungen.
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 | | Unser Körper meldet uns unsere psychische Befindlichkeit durch entsprechende Symptome. Unterschiedliche Emotionen lösen verschiedene Körperempfindungen aus.
Worte, Stimme und Stimmführung wirken auf die körperliche Ebene. Sie beeinflussen die Gefühle der Kommunikationspartner/innen in eine gute oder schlechte Richtung, in wohlwollende Öffnung oder verletzende Aggression bzw. Regression. |
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| Körper- und sprachbewusstes Verhalten und Handeln fördern einen achtsamen Umgang mit sich und anderen. |
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"Nicht Konflikte sind das Problem,
sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen."
(Dr. Marshall Rosenberg)
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Mit der Methode der GFK ist es möglich, Angriffen und Unterstellungen mit Empathie zu begegnen, Einwände gelassen und wertschätzend zu beantworten und zu transformieren.
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 | | Menschen machen sich Gefühle und die dahinter liegenden Bedürfnisse bewusst. So können sie sich in gewaltfreier Selbstbehauptung und gegenseitiger Achtung miteinander verbinden, in schwierigen Situationen einen fairen Umgang miteinander pflegen und auf diese Weise für alle Beteiligten stimmige Regelungen und Ergebnisse finden. |
Gewaltfreie Kommunikation ist der Schlüssel zu privatem und beruflichem Erfolg und macht unsere (Lebens-) Welt friedvoller! |
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"Lerne die Klaviatur des Systems kennen und damit umgehen!"
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Menschen sind die Wirkungen äußerer Bedingungen, rechtlicher oder betrieblicher Vorgaben und innerer Verstrickungen oft nicht klar.
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 | | Mit der Betrachtung und Beachtung des jeweiligen Lebensfeldes in beruflichen und privaten Zusammenhängen lernen wir Gesetzmäßigkeiten von Beziehungen besser verstehen und Turbulenzen meistern. Der Klärungsprozess ermöglicht andere Sichtweisen und oft erstaunliche Erkenntnisse. |
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| Systemisches Coaching lässt Wege finden, die Erleichterung und Entlastung für die Betroffenen bringen. |
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"Was du nicht willst, das man dir tu, das füg' auch keinem andern zu!"
(- auch nicht dir selbst ! -)
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 | | Menschen haben einen rollen- und aufgabengemäßen Führungs- und Lernauftrag.
Sie sind eingebunden in ihre soziale Handlungskompetenz, in Fürsorge für sich und andere. Ausgrenzung und trennendes Gegeneinander können Menschen mit der Signalwirkung ihres persönlichen Verhaltens und Handelns umkehren in Integration und verbindendes Miteinander.
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Präventionsbildung dient der Harmonisierung von Körper, Seele und Geist, innerem und äußerem Frieden. |
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"Unser wichtigstes Gut ist unsere Gesundheit."
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Pathogenese bekämpft Krankheit - Salutogenese kümmert sich um Gesundheit.
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 | | Die Einstellung eines Menschen zu sich selbst und seine Haltung anderen gegenüber sind gesundheitsbestimmend. Sie beinhaltet Selbstvertrauen, Selbstsicherheit, Vertrauen in die Gegenwart und die Zukunft. Mit der Entfaltung eigener Anlagen / Fähigkeiten / Begabungen und dem Mut, sie zu leben, erfährt der Mensch sein Handeln als sinnvoll. Hinzu kommt die höchste Achtung seines Körpers in Bewegung, Pflege und Nahrung. |
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| Salutogenese richtet den Focus auf die Entscheidungs- und Veränderungsfähigkeit des Menschen als Zentrum seiner Lebenswelt. |
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"Wer das Problem hat, hat auch die Lösung."
(Kurt Faller)
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Ungelöste und schwelende Konflikte sind gefährlich:
Denn die Beziehung steht auf dem Spiel, Imageverlust droht, die Gesundheit ist gefährdet und/oder wirtschaftlicher Schaden kann entstehen.
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 | | Hier bedarf es der Klärungshilfe durch eine professionelle neutrale Dritte (Mediatorin). Sie leitet das Mediationsverfahren, unterstützt die Konfliktpartner/innen in absoluter Vertraulichkeit während ihres eigenverantwortlichen Bearbeitungsprozesses und strebt mit ihnen eine einvernehmliche beidseitige Gewinn-Lösung an. |
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| Mediation aktiviert und fördert die Konfliktparteien in ihrer persönlichen Verhandlungs- und Lösungskompetenz. |
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Körper- und Sprachbewusstheit 
Gewaltfreie Kommunikation 
Systemisches Coaching 
